Innhold

NHO Kurs: Arbeidsforhold fra start til slutt

Artikkel

Har din bedrift en strategi for å utvikle dine medarbeidere? Kan god ledelse og ett bevisst forhold til dine medarbeideres kompetanse, gi deg ett fortrinn?

Gjennom god innsikt av medarbeidernes kompetanse og best mulig utnyttelse av denne i forhold til bedriftens målsettinger, kan de bedriftene med best evne til å anvende denne kunnskapen- både strategiske og kommersielt- vise til de beste resultater på gode prestasjoner som skaper verdier for virksomheten.

Målet med dette kurset er å gi en praktisk innføring i hvordan etablere en strategi for å utvikle  dine medarbeidere.

 Dette går vi gjennom på kurset:
  • Strategi og mål- hvilken arbeidsgiver ønsker vi å være?
  • Rekruttering og onboarding av nye medarbeidere
  • Kompetanse og utvikling av medarbeidere forankret i bedriftens strategi og mål
  • Omstilling- og endringsprosesser
Finn en dato og sted som passer deg fra listen under:

NHO Kurs: Arbeidsforhold fra start til slutt

  1. 5. november 2019,

    Quality Hotel Tønsberg, Tønsberg

    NHO Kurs: Praktisk personalledelse

    «Hva er god personalledelse?» Ikke alle ledere har trening og kompetanse i personalledelse og rekrutteringsarbeid, og kan føle seg usikre på egne lederferdigheter. Det er ikke alltid lett å fylle lederrollen når hverdagen fylles med mange oppgaver og forventninger til både personalledelse og lønnsomhet for bedriften.

  2. 7. november 2019,

    Thon Hotel Høyers, Skien

    NHO Kurs: Praktisk personalledelse

    «Hva er god personalledelse?» Ikke alle ledere har trening og kompetanse i personalledelse og rekrutteringsarbeid, og kan føle seg usikre på egne lederferdigheter. Det er ikke alltid lett å fylle lederrollen når hverdagen fylles med mange oppgaver og forventninger til både personalledelse og lønnsomhet for bedriften.

  3. 7. november 2019,

    NHO Agder, Kristiansand

    NHO Kurs: Praktisk personalledelse

    «Hva er god personalledelse?» Ikke alle ledere har trening og kompetanse i personalledelse og rekrutteringsarbeid, og kan føle seg usikre på egne lederferdigheter. Det er ikke alltid lett å fylle lederrollen når hverdagen fylles med mange oppgaver og forventninger til både personalledelse og lønnsomhet for bedriften.

  4. 19. november 2019,

    Scandic Hell, Stjørdal

    NHO Kurs: Praktisk personalledelse

    «Hva er god personalledelse?» Ikke alle ledere har trening og kompetanse i personalledelse og rekrutteringsarbeid, og kan føle seg usikre på egne lederferdigheter. Det er ikke alltid lett å fylle lederrollen når hverdagen fylles med mange oppgaver og forventninger til både personalledelse og lønnsomhet for bedriften.

  5. 25. november 2019,

    NHO Rogaland, Stavanger

    NHO Kurs: Praktisk personalledelse

    «Hva er god personalledelse?» Ikke alle ledere har trening og kompetanse i personalledelse og rekrutteringsarbeid, og kan føle seg usikre på egne lederferdigheter. Det er ikke alltid lett å fylle lederrollen når hverdagen fylles med mange oppgaver og forventninger til både personalledelse og lønnsomhet for bedriften.

  6. 28. november 2019,

    Thon Hotel Alta, Alta

    NHO Kurs: Arbeidsforhold fra start til slutt - strategi for å rekruttere rett kompetanse og utvikle dine medarbeidere

    Har din bedrift en strategi for å utvikle dine medarbeidere? Kan god ledelse og ett bevisst forhold til dine medarbeideres kompetanse, gi deg ett fortrinn? Hvordan kan strategi for rekruttering gi ett konkurransefortrinn?

  7. NHO Kurs: Praktisk personalledelse

    «Hva er god personalledelse?» Ikke alle ledere har trening og kompetanse i personalledelse og rekrutteringsarbeid, og kan føle seg usikre på egne lederferdigheter. Det er ikke alltid lett å fylle lederrollen når hverdagen fylles med mange oppgaver og forventninger til både personalledelse og lønnsomhet for bedriften.

  8. NHO Kurs: Praktisk personalledelse

    «Hva er god personalledelse?» Ikke alle ledere har trening og kompetanse i personalledelse og rekrutteringsarbeid, og kan føle seg usikre på egne lederferdigheter. Det er ikke alltid lett å fylle lederrollen når hverdagen fylles med mange oppgaver og forventninger til både personalledelse og lønnsomhet for bedriften.