Trekk i lønn og feriepenger

Arbeidsgiver og arbeidstakers adgang til å avtale trekk i lønn er sterkt begrenset i arbeidsmiljøloven § 14-15. Hovedregelen er at ensidige trekk i arbeidstakers lønn er lovstridig for andre grunnlag enn dem som er angitt i unntaksregler oppramset i lovbestemmelsen. Det betyr at det ikke er adgang til å motregne (avregne) arbeidsgivers krav i arbeidstakers lønnskrav med mindre det aktuelle trekket har grunnlag i en av unntaksreglene. 

Unntaksadgangen til trekk i lønn og feriepenger er listet opp i arbeidsmiljøloven § 14-15 (3): 

• Lovbestemmelse: Trekk kan foretas når det er fastsatt i en lovbestemmelse, som f.eks. skattetrekk. 
• Tjenestepensjon: Trekk kan foretas for arbeidstakers egenandel til tjenestepensjonsordninger som er omfattet av foretakspensjonsloven, innskuddspensjonsloven eller offentlige tjenestepensjonsordninger. 
• Avtale: Trekk kan foretas når det forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale.  
• Fagforeningstrekk: Trekk kan foretas når det ved tariffavtale er fastsatt regler om lønnstrekk for fagforeningskontingent, premie til kollektiv forsikring som er knyttet til medlemskap i fagforening, avgift til opplysnings- og utviklingsfond eller til lavtlønnsfond. 
• Erstatning: Trekk kan foretas når det gjelder erstatning for skade eller tap som arbeidstaker i forbindelse med arbeidet forsettlig eller ved grov uaktsomhet har påført virksomheten, og: 
• • arbeidstaker skriftlig erkjenner erstatningsansvar, 
  • erstatningen er fastslått ved dom, eller 
  • arbeidstaker fratrer sin stilling – rettsstridig – uten å overholde oppsigelsesfristen

• Arbeidsnedleggelse eller arbeidstegning: Trekk kan foretas når det på grunn av gjeldende rutiner for beregning og utbetaling av lønn ikke har vært praktisk mulig å ta hensyn til fravær på grunn av arbeidsnedleggelse eller arbeidsstengning i avregningsperioden. Eksempler på dette er streik og lockout.  

Trekk i lønn ved avtale 

Av størst betydning er regelen om at arbeidsgiver kan gjøre trekk i trekk i lønn «når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale». Bestemmelsen kunne tilsi at arbeidsgiver og arbeidstaker ved inngåelsen av arbeidsavtalen står fritt til å avtale på forhånd hvilke krav arbeidsgiver ensidig kan motregne (avregne) i lønn og feriepenger, så lenge det er avtalt skriftlig på forhånd (i ansettelsesavtalen). Bestemmelsen kan likevel ikke tas på ordet.