En kundeklausul er definert i arbeidsmiljøloven § 14 A-4 som en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å kontakte arbeidsgivers kunder etter arbeidsforholdets opphør.
Nedenfor finnes en oversikt over hva arbeidsgiver må tenke på før, underveis og etter opphør av ansettelsesforholdet ved bruk av kundeklausuler.
Innhold i artikkel
- Hva må arbeidsgiver vurdere før man pålegger en arbeidstaker en kundeklausul?
- Hva må arbeidsgiver ta hensyn til mens ansettelsesforholdet løper og før oppsigelse er gitt?
- Hva må arbeidsgiver tenke på ved opphør av ansettelsesforholdet?
Artikkelen er tilgjengelig for medlemsbedrifter
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"