En kundeklausul er definert i Arbeidsmiljøloven § 14 A-4 som en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å kontakte arbeidsgivers kunder etter arbeidsforholdets opphør.
Nedenfor vil vi gi deg som arbeidsgiver en oversikt over hva du må tenke på før, underveis og etter opphør av ansettelsesforholdet dersom man vurdere å pålegge, og gjøre gjeldende en kundeklausul overfor en arbeidstaker.
Innhold i artikkel
- Hva må arbeidsgiver vurdere før man pålegger en arbeidstaker en kundeklausul?
- Hva må arbeidsgiver ta hensyn til mens ansettelsesforholdet løper og før oppsigelse er gitt?
- Hva må arbeidsgiver tenke på ved opphør av ansettelsesforholdet?
Artikkelen er tilgjengelig for medlemsbedrifter
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"