Hvem har rett til å stå i stilling?
De fleste arbeidstakere som mener at oppsigelsen ikke er lovlig, kan som hovedregel benytte seg av retten til å stå i stilling. Rettigheten er ikke avhengig av at arbeidstaker har en bestemt stillingsprosent, og den gjelder også for daglig leder. Retten til å stå i stilling gjelder likevel ikke:
- for ansatte som har fått avskjed
- ved oppsigelse i prøvetiden
- for innleide arbeidstakere
- for midlertidige ansatte
For disse gruppene er hovedregelen snudd. Det betyr at arbeidstaker må få en avgjørelse fra domstolen som gir vedkommende rett til å stå i stilling.
Retten til å stå i stilling gjelder heller ikke for deltakere i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med NAV, som sies opp fordi vedkommende skaffes ordinært arbeid, overføres til annet tiltak eller tiltaket avsluttes.
I hvilke perioder kan arbeidstaker stå i stilling?
Det er to ulike situasjoner som kan gi arbeidstaker rett til å stå i stilling:
- Ved gjennomføring av forhandlinger ved uenighet om en oppsigelse er lovlig. Dette er aktuelt før et eventuelt søksmål.
- Mens søksmål pågår, inntil endelig dom foreligger.
Mens forhandlinger etter arbeidsmiljøloven § 17-3 pågår
Dersom arbeidstakeren mener oppsigelsen er ulovlig, kan vedkomme kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Et slikt krav må fremsettes skriftlig senest to uker etter oppsigelsen fant sted.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"