Innhold

Artikkelarkiv

  1. Dismissal

    A notice of dismissal should never come as a surprise to an employee. The goal must always be to make the employment relationship work. In order to avoid conflict in connection with dismissals, it is important that the process prior to the dismissal has been correct. If the employee’s execution of his/her work (after the expiry of the trial period) has developed in such a way that it does not meet reasonable expectations, one may, as a last resort, dismiss the employee. Before reaching this point, however, one has to go through a comprehensive process.

  2. Karantenetid - spørsmål og svar om karantene ved bruk av midlertidig ansettelse på generelt grunnlag

    For å begrense adgangen til gjentatte midlertidige ansettelser er det innført karantene ved avslutning av ansettelsesperioden - en kvote for mange som kan ansettes midlertidig på generelt grunnlag, og begrensinger i adgangen til gjennomsnittsberegning. Få svar på alle dine spørsmål om karantenetid ved midlertidige ansettelser i listen nedenfor.

  3. Midlertidig ansettelse på generelt grunnlag

    Arbeidsgivere har anledning til å ansette noen midlertidig i inntil 12 måneder, uten at behovet er av midlertidig karakter, slik tilfellet er ved vikarbruk eller prosjektarbeid. Det gjelder noen vilkår for denne typen ansettelser. Finn svar på alle spørsmålene dine i listen nedenfor.

  4. Midlertidig ansettelse

    Basis for temporary employment

    The Working Environment Act specifies six different grounds for temporary employment. In this article they are reviewed chronologically, from A to F

  5. HMS-rådgivere i NHO

    De fleste av NHOs landsforeninger har egne kontaktpersoner i helse-, miljø- og sikkerhetsspørsmål. De gir bedriftene råd og lager bransjetilpasset materiell. Flere landsforeninger tilbyr også lokale nettverk og individuell bistand. Ta kontakt - gode råd er ikke dyre.

  6. Veiviser for inkludering

    Mange ledere og tillitsvalgte ikke har hatt nok kjennskap til hvilke tiltak, støtte- og virkemidler for inkludering NAV tilbyr. I samarbeid med partene har de derfor laget en ny nettside som gir oversikt over disse virkemidlene og mulighetene de gir.

  7. NHO Gründer

    Scandic Hotels: Ønsker NHO Gründer velkommen

    I Scandic Hotels ønsker vi å handle og samarbeide med lokale småskala-leverandører over hele landet. Mangelfulle systemer hos nystartede bedrifter kan være et hinder for dette.

  8. Artikkel

    NHO Kurs: Arbeidsgivers styringsrett

    Ikke sjelden oppstår spørsmål om arbeidsgiver kan bestemme noe i et arbeidsforhold. Kan arbeidsoppgaver endres, kan arbeidsstedet flyttes eller kan arbeidsmetodikken legges om?