Innhold

Artikkelarkiv

  1. Dismissal when absent due to sickness step by step

    In some cases it turns out after some time that an employee on sick leave will probably not be able to work again, at least not in his/her current position.

  2. Hvordan gjennomføre julebord der alle føler seg trygge og velkomne

    Julebord er en arena hvor det ofte serveres endel alkohol og grensene for akseptabel oppførsel kan bli uklare. NHO, LO og Likestillings- og diskrimineringsombudet har utarbeidet noen råd til bedrifter som arrangerer julebord.

  3. Erstatning ved arbeidskonflikter

    Medlemsbedrifter i NHO som er tilsluttet tariffellesskapet, kan få erstatning i forbindelse med lovlige og ulovlige arbeidskonflikter. I dokumentet nedenfor finner du oversikt over hvilke retningslinjer som gjelder for utbetaling av erstatning. Dersom din bedrift står ovenfor en mulig konfliktsituasjon må du snarest mulig ta kontakt med din landsforening eller NHO for å få avklart bruken av retningslinjene i det konkrete tilfellet.

  4. Gammel kjemikaliemerking er ikke lenger tillatt

    Fra 1. juli 2017 er det ikke lenger tillatt å bruke de gamle oransje faresymbolene på kjemikalier selv om produktene er produsert før juni 2015.

  5. Hva er seksuell trakassering?

    Hvor går grensen for hva som er straffbart og hva som kan få arbeidsrettslige konsekvenser? Hvilket ansvar har arbeidsgiver?

  6. Rutine for håndtering av konflikter og trakasseringstilfeller

    Handlingsprogram mot mobbing, seksuell trakassering og uakseptabel adferd.

  7. Hvordan håndtere mobbing, konflikter og seksuell trakassering på arbeidsplassen?

    Veileder for ledere som mottar varsel om konflikt, mobbing/trakassering, seksuell trakassering, og annen utilbørlig opptreden.