Innhold

Artikkelarkiv

  1. Artikkel

    Opplæringskrav som gjelder "alle" ansatte

    Noen opplæringsområder gjelder alle uansett bransje. I tillegg er det en rekke områder hvor arbeidsgiver er pålagt å tilpasse opplæring basert på risiko.

  2. Artikkel, Varslere

    Dette mener NHO om varsling

    Det skal ikke være slik i norske bedrifter at den som tar opp kritikkverdige forhold straffes - formelt eller uformelt.

  3. Artikkel, Permittering

    Permittering i konflikt

    Når kan bedriften permittere ansatte som ikke er omfattet av streik?

  4. Artikkel, Aldersgrenser

    Pensjonsopptjening etter fylte 67 år

    Hva betyr arbeid etter 67 år for pensjonen? Det kan avhenge av om man har innskudds- eller ytelsespensjon.

  5. Artikkel

    Lavere aldersgrenser på grunn av helse eller sikkerhet

    Hva skal til for at bedriften kan sette lavere aldersgrense enn 70 år begrunnet i hensyn til helse eller sikkerhet?

  6. Artikkel

    Drøft bedriftsinterne aldersgrenser med de tillitsvalgte

    Arbeidsgiver skal drøfte spørsmål om innføring og eventuell videreføring av bedriftsinterne aldersgrenser med de tillitsvalgte.

  7. Artikkel, Pensjon, forsikring og AFP, Aldersgrenser

    Dette må du vite om bedriftsintern aldersgrense og arbeidsmiljøloven

    Om aldersgrensen i din bedrift er 70 eller 72 år, vil avhenge av hvilken lov du plikter å følge. For de fleste i privat sektor er grensen 72 år.

  8. Artikkel

    Oppsigelse i prøvetiden

    Prøvetid gir arbeidsgiver mulighet til å vurdere arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet og pålitelighet.

  9. Artikkel, Ferie

    Ferieloven: Hvem bestemmer når ferien skal tas?

    Det er arbeidsgiver som har styringsrett på ferieavviklingen, men både lov og avtaler setter grenser for styringsretten.