Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at de ansatte ikke utsettes for uforsvarlig risiko eller for store belastninger i forbindelse med arbeidet. Arbeidsgiver har videre ansvar for arbeidsmiljø og sikkerhet på arbeidsplassen. Møter en av de ansatte beruset på jobb, kan det medføre fare for vedkommende selv og andre. Arbeidsgiver må derfor gripe inn dersom en ansatt er rusmiddelpåvirket.
Arbeidstakerens overordnede bør ta beslutningen om bortvisning fra arbeidsplassen i samråd med tillitsvalgte, eventuelt andre det vil være naturlig å konsultere. En tredje parts vurdering av situasjonen vil kunne komme godt til nytte i eventuelle senere spørsmål om beviselighet.
- Du som leder avgjør om vedkommende skal være på jobb eller ikke.
- Send vedkommende hjem på en forsvarlig måte – leders styringsrett.
- Det er også mulig å kontakte Akans veiledningstelefon for innspill: tlf: 22 40 28 00
Ta en samtale med vedkommende dagen etter :
- Gi vedkommende en skriftlig advarsel for å ha møtt ruspåvirket eller i bakrus, og for slik å ha brutt arbeidsreglementet og/eller de interne kjørereglene.
Se: www.akan.no/rus-og-avhengighet/maler/ - Vær konkret på hva som nå forventes og kreves av den ansatte.
- Tilby støtte og oppfølging i form av en Individuell Akan avtale.
Se: www.akan.no/individuell-akan-avtale