Bedriften bør ha rutiner for dekning av synsundersøkelser og databriller. Disse bør beskrive om den ansatte skal henvende seg til bedriftshelsetjenesten, ta kontakt med optiker og be om refusjon av utgifter, eller om bedriften har inngått avtale med en bestemt optiker eller øyenlege, eventuelt andre ordninger.
Vær oppmerksom på at det kan være spesielle hensyn å ta i enkelte yrker. Mer informasjon om databriller finnes på Arbeidstilsynets nettsider.