Nedbemanning som følge av bedriftens behov for innskrenkninger er en vanskelig prosess for alle parter. Loven setter klare føringer for hvordan en slik prosess skal gjennomføres. Ved å gjøre seg kjent med disse på et tidlig stadium, reduserer man sjansen for feilaktige beslutninger og opprivende konflikter.
For å lykkes i sykefraværsarbeidet er det viktig å få dialog og samarbeid på den enkelte arbeidsplass. Arbeidsgiver og arbeidstaker/tillitsvalgt/verneombud har hovedansvaret, men er avhengig av samspill med NAV, lege og bedriftshelsetjeneste. Det er med andre ord mange aktører som har både plikter og rettigheter i sykefraværsarbeidet. NHO har utviklet mange nyttige maler, sjekklister og tips som kan bidra til å etablere gode rutiner i bedriften, samt gjøre oppfølgingsarbeidet enklere.
Ved å etablere en livsfaseorientert personalpolitikk vil virksomheten kunne tilpasse både arbeidsplassen og kompetanseutviklingen til de behov som virksomheten selv og den enkelte medarbeider har i forskjellige faser av yrkeslivet. Andelen av befolkningen som er i yrkesaktiv alder vil gå ned i årene framover. Bedriftene vil kunne få mangel på arbeidskraft og kompetanse. En personalpolitikk som utvikler også sine eldre medarbeidere vil bidra til å sikre både kompetanse og bemanning lengre, i tillegg til å fremme medarbeidernes helse og livskvalitet.
Årsoppgaven som danner grunnlag for kontingent 2022 hadde frist for innlevering 28. februar. Er det ikke bedt om utsatt frist, ber vi om at innlevering skjer så raskt som mulig.
Fenomenet arbeidslivskriminalitet (ofte forkortet til akrim,) forbindes ofte med svart arbeid og sosial dumping. En fellesnevner er at useriøse aktører undergraver norske samfunnsstrukturer og virker konkurransevridende.
Hverdager kl 9-15.
16. august er chatten stengt mellom kl. 12:00-14:15.
Du kan også kontakte oss på medlem@nho.no
