Søk
-
Last ned Akan-appen for lett tilgjengelig informasjon
vanskelig situasjon. Akan kompetansesenter skal bistå hele det norske arbeidsliv med veiledning, kurs og verktøy. Appen «Akan på 1-2-3»
-
Hvor finner jeg verktøy eller kan lære mer som arbeidsgiver i arbeidet med problematisk bruk?
Hos Akan kan du finne et bredt utvalg av verktøy, brosjyrer og maler som hjelper deg å håndtere spørsmål rundt rus og
-
Hvordan kan jeg hjelpe en medarbeider?
For å hjelpe en medarbeider kan du tilby en individuell Akan-avtale. Avtalen skal ta hensyn til både medarbeiderens og arbeidsgivers behov
-
Hva gjør jeg hvis jeg tror en ansatt eller kollega er påvirket på jobb?
på en forsvarlig måte – leders styringsrett. Det er også mulig å kontakte Akans veiledningstelefon for innspill: tlf: 22 40 28 00 Ta en samtale
-
Hva gjelder for små og mellomstore bedrifter?
familie, noe som kan gjøre at man kan vegre seg for å handle. Akan-modellen er fleksibel og passer like godt i små og mellomstore bedrifter
-
Hva gjør jeg hvis jeg er bekymret for en ansatt?
at man ser at noe ikke er greit, og for å kunne bidra med hjelp. Se Akans konkrete råd om hvordan forberede og gjennomføre samtalen .
-
Kan jeg kreve testing av en ansatt ved mistanke om rus?
før man vurderer slik testing. Du kan lese mer om rusmiddeltesting på Akan. Se også Arbinn om innføring av kontrolltiltak.
-
Hva gjør jeg når pengespill går ut over jobben?
oppfølging av en ansatt med et pengespillproblem, vil en individuell Akan-avtale fungere godt. Dette vil være et tilbud om støtte fra
-
Hvordan forebygge problematisk bruk?
oss? Du finner mer informasjon om kjøreregler for ruspolicy på Akan sine hjemmesider.
-
Problematisk bruk av alkohol, narkotika, legemidler og spill
Problematisk bruk av rusmidler og spill blant de ansatte kan oppleves utfordrende for alle involverte parter. Det er lett å tenke at det er en privatsak, men når bruken går ut over arbeidsprestasjoner, kvalitet, fravær, arbeidsmiljø, sikkerhet eller omdømme er det ikke lenger privat. Som arbeidsgiver må du ta opp ting på et tidlig tidspunkt, da dette kan reversere en uheldig utvikling og hindre at problemet vokser. Her finner du noen tips og råd om hvordan du kan håndtere problematisk bruk på arbeidsplassen.