Søk
-
Skriftlig advarsel/Warning
Dette er et utkast til skriftlig advarsel. Du må selv tilpasse dokumentet etter behov. Advarsel er et effektivt verktøy om man vil understreke for den
-
Advarsel i arbeidsforhold
Advarsel er et virkemiddel arbeidsgiver kan benytte for å korrigere arbeidstakers uønskede adferd eller mangelfulle arbeidsutførelse. En advarsel vil kunne
-
Avskjed
Må arbeidstaker ha mottatt en advarsel i forkant? Det er ikke et krav at arbeidstakeren har mottatt en advarsel før avskjed gis. Ofte vil de
-
Oppsigelse - skritt for skritt
Målet med oppfølgingen av en arbeidstaker må alltid være å få arbeidsforholdet til å fungere. Dersom dette likevel ikke går, kan arbeidsgiver gjennom en grundig oppfølgingsprosess sikre seg dokumentasjon for å vurdere muligheten for oppsigelse på et senere tidspunkt. For å unngå konflikt etter en oppsigelse, er det nettopp viktig å ha gjennomført en god og grundig prosess i forkant. En personaloppfølgingsprosess – som kan føre til mulig oppsigelse – her får du informasjon om skrittene.