Hvordan bør vi følge opp samtalen?

Hva kan retningslinjene inneholde?

med kunder, leverandører ol. Vennskap internt i bedriften, særlig mellom ledelse og underordnede. Bruk av sosiale medier i markedsføringsøyemed.

Medarbeiderundersøkelse/ Employee survey

Mal / skjema for medarbeidersamtale, eksempel 1/Form for use in appraisal interview example 1

Må alle bedrifter gjennomføre medarbeidersamtaler?

Hvor mye tid må man sette av til en medarbeidersamtale?

Den gode prosessen ved omstilling

Markedet endrer seg fortere og fortere og næringslivet må endre seg for å holde tritt med utviklingen og styrke sin markedsposisjon. Omstilling er det samme som utvikling; tilpasse seg en ny situasjon.

Skjema for medarbeidersamtale alternativ 3/Alternative form for use in appraisal interview example 3

Kjøreregler ved fravær

Veileder for ledere som får varsel om  mobbing, konflikter og seksuell trakassering på arbeidsplassen

Når en leder mottar en klage eller et varsel om en konflikt, mobbing/trakassering, seksuell trakassering eller annen utilbørlig opptreden, er det viktig at dette håndteres på riktig måte. Denne veilederen er tenkt å være en retningslinje for saksbehandling av større konfliktsaker.