Søk
-
Den gode prosessen ved omstilling
Markedet endrer seg fortere og fortere og næringslivet må endre seg for å holde tritt med utviklingen og styrke sin markedsposisjon. Omstilling er det samme som utvikling; tilpasse seg en ny situasjon.
-
Enkle råd for konfliktløsing i et arbeidsforhold
Etabler et raust og inkluderende arbeidsmiljø med klare signaler fra ledelsen om "hvordan skal vi ha det hos oss". La tillitsvalgte og ansatte medvirke
-
Bedriftens lønnspolitikk
eller på grunn av en etablert praksis. Et samarbeid mellom bedriftens ledelse og medarbeidere som munner ut i en skriftlig lønnspolitikk, gir anledning
-
Veileder for ledere som får varsel om mobbing, konflikter og seksuell trakassering på arbeidsplassen
Når en leder mottar en klage eller et varsel om en konflikt, mobbing/trakassering, seksuell trakassering eller annen utilbørlig opptreden, er det viktig at dette håndteres på riktig måte. Denne veilederen er tenkt å være en retningslinje for saksbehandling av større konfliktsaker.
-
Sikkerhetskultur
gjennom interaksjon mellom menneskene i en gruppe, men kan påvirkes gjennom ledelse. En av de mest kjente kulturforskerne Edgar Schein mener at en av de viktigste