Søk
-
Er du bekymret for en ansatt?
Har du en medarbeider som har forandret seg på en måte som gjør deg bekymret? Det kan være endringer i fravær, oppførsel eller arbeidsprestasjoner, eller konkrete observasjoner i jobbsammenheng. Vi er ofte opptatt av å ha nok bevis før vi snakker med en medarbeider om bekymringen vår.
-
Seks ting du kan gjøre for å øke kvinneandelen i ledelsen
er basert på erfaringer fra de som har lykkes med å øke kvinneandelen i ledelsen.
-
Tips til ledere som skal ha sluttsamtaler med medarbeidere
I denne artikkelen får ledere tips til spørsmål de kan stille i sluttsamtaler med sine medarbeidere.
-
Varsling: Fem ting lederen må tenke på
leder, etc.) Tillitsvalgte og fagforeninger Personalsjef eller andre i ledelsen Verneombud Arbeidsmiljøutvalget Bedriftslegen Daglig leder Ansattes styrerepresentant
-
Hvem bør involveres i arbeidet med stressforebygging?
verneapparatet – og få dem til å arbeide sammen for å skape et godt arbeidsmiljø. Ledelsen bør tillate at arbeidstakere tar opp spørsmål og bekymringer, og oppmuntre
-
Bonusordninger
Bevegelig lønn, ofte kjent som bonus, provisjon og produktivitetspremie, er en lønnsform som først gir økonomisk uttelling dersom bestemte forhold er oppfylt.