Bedriften bør ha rutiner for håndtering av konflikter, trakassering/seksuell trakassering og utilbørlig opptreden.
Arbeidsgiver må ha et bevisst forhold til forebygging av trakassering, og bedrifter bør ha rutiner for hvordan en skal håndtere det dersom det oppstår en hendelse.
Veileder for ledere som mottar varsel om konflikt, mobbing/trakassering, seksuell trakassering, og annen utilbørlig opptreden. Når en leder mottar en en klage eller et varsel om en konflikt, mobbing/trakassering, seksuell trakassering eller annen utilbørlig opptreden, er det viktig at dette håndteres på riktig måte. Denne veilederen er tenkt å være en retningslinje for saksbehandling av større konfliktsaker.
#Metoo satte på dagsorden et veldig viktig tema som dessverre på ingen måte er nytt. Dette må jobbes med hver dag, hele året. Alle, både unge og gamle, har en selvsagt rett til en trygg arbeidsplass fri for trakassering.
Enkelte tilfeller av seksuell trakassering kan også rammes av bestemmelser i straffeloven. Dette gjelder også utenom de åpenbare tilfellene, som voldtekt og voldtektsforsøk.
De siste endringene i Likestillings- og diskrimineringsloven innebærer blant annet at arbeidsgivere har plikt til å kartlegge og rapportere lønnsvilkår fordelt på kvinner og menn i bedrifter med mer enn 50 ansatte eller med 20-50 ansatte dersom en av arbeidslivets parter krever det.
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.
