Søk
-
Verktøy for likelønnskartlegging
excel-verktøy som kan hjelpe deg med å lage stillingsgrupper, slik at det blir mulig å sammenligne arbeid av lik verdi. Verktøyet inneholder også en rapport
-
Veileder for ledere som får varsel om mobbing, konflikter og seksuell trakassering på arbeidsplassen
forsøke å ta tak i slike saker tidlig før de eskalerer og blir større og mer alvorlige. I en tidlig fase kan tilfeller håndteres ved
-
Lov om likestilling og diskriminering
Likestillings- og diskrimineringsloven erstatter diskrimineringsloven om seksuell orientering, likestillingsloven, diskrimineringsloven om etnisitet og
-
Skal den det gjelder informeres?
opplysningene gis. Det skal informeres om hvilke opplysninger som er utlevert og til hvem.
-
Kan man nekte innsyn?
arbeidsgivers disfavør i en eventuell senere klagesak for likestillings- og diskrimineringsombudet. Det vil da kunne bli opp til arbeidsgiveren å sannsynliggjøre
-
Hvordan skal opplysningene gis?
på annen måte, f. eks. i en samtale mellom representant for bedriften og arbeidstakeren som ber om innsyn.
-
Hvem kan det kreves opplysninger om?
gjelder innsynsretten bare i forhold til kolleger som tilhører samme stillingskategori, har sammenlignbart arbeid eller utfører arbeid av samme verdi.
-
Dette er diskriminering i arbeidslivet
forskjellsbehandling, men ikke all forskjellsbehandling er usaklig. Diskriminering på arbeidsplassen er regulert i flere forskjellige lover. De viktigste
-
Vanlige arbeidssituasjoner der forskjellsbehandling skjer
grunnlag for diskrimineringspåstander er etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.
-
Har folk i permisjon spesielt vern mot endringer som skjer mens de er borte?
absolutt krav på å komme tilbake til samme stilling. Likestillings- og diskrimineringsloven setter imidlertid forbud mot at ansatte blir forskjellsbehandlet