Søk
-
Har folk i permisjon spesielt vern mot endringer som skjer mens de er borte?
absolutt krav på å komme tilbake til samme stilling. Likestillings- og diskrimineringsloven setter imidlertid forbud mot at ansatte blir forskjellsbehandlet
-
Når er trakassering straffbart?
straffeloven. Dette gjelder også utenom de åpenbare tilfellene, som voldtekt og voldtektsforsøk.
-
Har den som får innsyn taushetsplikt?
taushetsplikten, men et slikt brudd vil utgjøre et pliktbrudd i arbeidsforholdet og vil kunne gi grunnlag for personalmessig oppfølging. En taushetserklæring
-
Innsyn: Kan en ansatt kreve å få vite hva en kollega tjener?
må mene seg diskriminert ut fra et av diskrimineringsgrunnlagene i likestillings- og diskrimineringsloven. Mistanke om ulik behandling med bakgrunn
-
Hva er seksuell trakassering?
I likestillings- og diskrimineringsloven § 13 tredje ledd og arbeidsmiljøloven § 4-3 tredje ledd har vi en definisjon av seksuell
-
Handlingsprogram mot trakassering og konflikter i bedriften
ha rutiner for håndtering av konflikter, trakassering/seksuell trakassering og utilbørlig opptreden.
-
Regler om kjønnssammensetning i styrer
kjønnssammensetning i styrer i en del foretak. Les mer om de nye kravene og hvilke foretak som omfattes, i denne artikkelen.
-
Sosiale medier på jobb
muligheter i mange bedrifter. Kommunikasjon med ansatte, kunder, leverandører og samarbeidspartnere er endret for alltid. Samtidig reiser verktøyene flere
-
Hva må arbeidsgiver gjøre for å motvirke trakassering?
Arbeidsgiver må ha et bevisst forhold til forebygging av trakassering, og bedrifter bør ha rutiner for hvordan en skal håndtere det dersom det oppstår
-
Seks ting du kan gjøre for å øke kvinneandelen i ledelsen
Norge trenger tiltak som fremmer høyere yrkesdeltagelse hos kvinner, og som rekrutterer flere kvinnelige ledere. Dersom bedriften skal ha de beste