Søk
-
Drøftingsmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1
Før en eventuell oppsigelse skal det normalt, i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-1, avholdes et drøftingsmøte. Denne artikkelen gir deg nødvendig informasjon
-
Hvordan gjøres individuelle drøftelser?
Bedriften skal, så langt det er praktisk mulig, drøfte en oppsigelse med arbeidstakeren før endelig beslutning er fattet. Arbeidstakeren har rett til
-
Kan ferien legges samtidig med oppsigelsestid?
det er arbeidsgiver eller arbeidstaker som sier opp arbeidsforholdet. Oppsigelse fra arbeidsgiver Når arbeidsgiver har sagt opp arbeidsforholdet
-
Advarsel i arbeidsforhold
få negativ betydning for ansettelsesforholdet. Dokumentasjon ved oppsigelse: En advarsel vil ofte være et sentralt dokument ved en eventuell
-
Sluttavtaler
arbeidsforholdet avsluttes. Sluttavtaler kan være et alternativ til oppsigelse fra arbeidstaker eller arbeidsgiver, både i forbindelse med nedbemanning
-
Hvilke oppsigelsesfrister gjelder?
det gjelder kortere oppsigelsesfrister. Dette gjelder blant annet ved oppsigelse i prøvetid. Les mer om hvilke situasjoner som forkorter oppsigelsesfristen
-
Hva er en masseoppsigelse?
En masseoppsigelse er en oppsigelse av minst 10 arbeidstakere som sies opp innenfor en 30-dagersperiode, uten at oppsigelsen skyldes arbeidstakers forhold
-
Hva skal en attest inneholde?
følger av arbeidsmiljøloven § 15-15. Arbeidstakere som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest fra arbeidsgiver.