Arbeidsmiljøloven krever at en oppsigelse overleves arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers adresse. I enkelte tilfeller kan likevel oppsigelse per e-post aksepteres.
Advarsel er et virkemiddel arbeidsgiver kan benytte for å korrigere arbeidstakers uønskede adferd eller mangelfulle arbeidsutførelse. En advarsel vil kunne være et sentralt element ved en senere oppsigelsessak.
En oppsigelse kan komme fra arbeidsgiver eller arbeidstaker, men hvor lenge skal arbeidstakeren være i arbeid etter at oppsigelsen er levert?
Utgangspunktet er en aldersgrense på 72 år, men bedriftene kan velge å ha en lavere bedriftsintern aldersgrense for opphør av arbeidsforholdet.
Før en eventuell oppsigelse skal det normalt, i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-1, avholdes et drøftingsmøte. Denne artikkelen gir deg nødvendig informasjon for at du som arbeidsgiver skal lykkes ved gjennomføring av et drøftelsesmøte.
