Når bedriften ikke kan sysselsette arbeidstakeren på en økonomisk forsvarlig måte, og situasjonen er midlertidig, kan ansatte permitteres for en periode. Permittering innebærer at arbeidstakere blir fristilt fra arbeidsoppgavene sine, og arbeidsgiver skal bare betale lønn i en kort periode. Vilkårene for å permittere er ikke lovregulert, men de står i Hovedavtalen. Reglene gjelder også for bedrifter som ikke er bundet av Hovedavtalen. I denne veilederen gjennomgås reglene for permittering skritt for skritt.
En permittering innebærer at arbeidstaker blir fristilt fra arbeidsoppgavene sine, og arbeidsgiver betaler lønn i en arbeidsgiverperiode før arbeidsgiver fritas fra lønnsplikten. Det er viktig å være oppmerksom på at perioden arbeidsgiver fritas fra lønnsplikten og perioden man kan fristille en arbeidstaker fra sine arbeidsoppgaver ikke nødvendigvis er sammenfallende.
Flere bedrifter opplever for tiden midlertidig sysselsettingsmangel i deler av virksomheten sin, som gir saklig grunn til permittering. Samtidig kan det oppstå midlertidig behov for arbeidskraft i andre deler av virksomheten, for eksempel på grunn av sykdom eller annet fravær. Et relevant spørsmål er om virksomheten da kan bruke vikarer for å dekke behovet.
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.
