Når bedriften ikke kan sysselsette arbeidstakeren på en økonomisk forsvarlig måte, og situasjonen er midlertidig, kan ansatte permitteres for en periode. Permittering innebærer at arbeidstakere blir fristilt fra arbeidsoppgavene sine, og arbeidsgiver skal bare betale lønn i en kort periode. Vilkårene for å permittere er ikke lovregulert, men de står i Hovedavtalen. Reglene gjelder også for bedrifter som ikke er bundet av Hovedavtalen. I denne veilederen gjennomgås reglene for permittering skritt for skritt.
En permittering innebærer at arbeidstaker blir fristilt fra arbeidsoppgavene sine, og arbeidsgiver betaler lønn i en arbeidsgiverperiode før arbeidsgiver fritas fra lønnsplikten. Det er viktig å være oppmerksom på at perioden arbeidsgiver fritas fra lønnsplikten og perioden man kan fristille en arbeidstaker fra sine arbeidsoppgaver ikke nødvendigvis er sammenfallende.
Streik er ofte utfordrende for flere enn den streikerammede bedriften. Når de alminnelige leveransene stanser, vil man gjerne avklare om man kan motta de samme leveransene på andre måter. Streik i annen bedrift kan også medføre et behov for å permittere egne ansatte. Les mer om hvilke muligheter du har hvis du rammes av streik i annen bedrift.
