Når bedriften ikke kan sysselsette arbeidstakeren på en økonomisk forsvarlig måte, og situasjonen er midlertidig, kan ansatte permitteres for en periode.
Ferieloven legger opp til en praksis der arbeidstaker får utbetalt feriepenger i de periodene ferie faktisk avvikles. De fleste arbeidsgivere velger likevel å utbetale feriepenger samlet én gang i året (ofte i juni) med samtidig lønnstrekk uavhengig av når ferien avvikles. Hva gjør bedriften når arbeidstaker er permittert, og lønnstrekket ikke kan foretas? Les mer om dette her.
En permittering innebærer at arbeidstaker blir fristilt fra arbeidsoppgavene sine, og arbeidsgiver betaler lønn i en arbeidsgiverperiode før arbeidsgiver fritas fra lønnsplikten. Det er viktig å være oppmerksom på at perioden arbeidsgiver fritas fra lønnsplikten og perioden man kan fristille en arbeidstaker fra sine arbeidsoppgaver ikke nødvendigvis er sammenfallende.
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.
