Søk
-
Kan arbeidsgiver gjøre innsyn i arbeidstakers e-postkasse?
Arbeidsgivere tildeler normalt sine ansatte både e-postkasse og elektronisk utstyr som mobil, PC, nettbrett osv. til bruk i arbeidet. Det er strengt regulert når arbeidsgiver kan foreta innsyn i arbeidstakers e-post. I denne veilederen gjennomgår vi hva det kan gjøres innsyn i, og når arbeidsgiver kan gjøre innsyn. Vi gjennomgår også hvilken prosedyre som i disse tilfellene må følges.
-
Hva er en databehandleravtale?
av personopplysninger, skal bedriften i avtalen sørge for at også databehandleren overholder reglene som gjelder om personopplysninger. P
-
Kontrolltiltak og overvåkning på arbeidsplassen
ulovlige handlinger på arbeidsplassen. Samtidig har de ansatte krav på personvern og privatliv også på jobb.
-
Hva er så farlig med personopplysninger?
Det er ikke farlig med personopplysninger. Det er ikke forbudt å registrere og lagre personopplysninger, tvert imot er det helt nødvendig og fullt lovlig
-
Kan jeg kreve testing av en ansatt ved mistanke om rus?
I norsk lovgivning står ansattes personvern høyt, og arbeidsgivers anledning til å forlange rusmiddeltesting av ansatte er svært
-
Hva er automatisert behandling og profilering?
avgjørelser" innebærer at det blir truffet beslutninger som gjelder enkeltpersoner uten at noe menneske deltar i saksbehandlingen. Eksempler på dette kan
-
Hva betyr det å "behandle" personopplysninger?
"Behandling" omfatter omtrent all tenkelig bruk av opplysninger om personer, også lagring. Det mest typiske er nok at en bedrift mottar eller henter inn
-
Hva er en behandlingsansvarlig?
behandlingen av personopplysninger, og hvilke hjelpemidler som skal brukes. Kort sagt: Bedriften er ansvarlig for behandlingen av personopplysningene. En bedrift
-
Hva gjelder reglene for?
for "behandling av personopplysninger". Nesten enhver befatning med personopplysninger vil regnes som "behandling". Med "personopplysning" mener vi en hvilken