Søk
-
Sosiale medier på jobb
er endret for alltid. Samtidig reiser verktøyene flere vanskelige personvernspørsmål.
-
Arbeidstakers krav om innsyn i personopplysninger
En ansatt har rett til innsyn i de personopplysninger som arbeidsgiver har registret om ham/henne, typisk opplysninger i personalmappe og lønnssystemer
-
Må arbeidsgiver slette arbeidstakers e-postkasse når arbeidsforholdet opphører?
slutter skal gå gjennom innholdet i e-postkassen og innhold lagret i personlige områder, og sortere ut det som bør lagres et annet egnet
-
Innsyn: Kan en ansatt kreve å få vite hva en kollega tjener?
å opplyse om kriteriene for lønnsfastsettelsen til disse personene. Det vil omfatte kriterier for bonusfastsettelse. Arbeidsgiver skal imidlertid
-
Samtykke som behandlingsgrunnlag
Du trenger behandlingsgrunnlag for å behandle enhver personopplysning. Et slikt behandlingsgrunnlag er samtykke, som den registrerte gir selv.
-
Avtale som behandlingsgrunnlag
Enhver behandling av personopplysninger krever at det foreligger et behandlingsgrunnlag. Et slikt grunnlag kan være at det er nødvendig for bedriften for
-
Berettiget interesse som behandlingsgrunnlag
Enhver behandling av personopplysninger krever at det foreligger et behandlingsgrunnlag. Et slikt grunnlag kan være at bedriften har en berettiget interesse