Søk
-
Kan jeg kreve testing av en ansatt ved mistanke om rus?
høyt, og arbeidsgivers anledning til å forlange rusmiddeltesting av ansatte er svært begrenset. Rusmiddeltesting som kontrolltiltak
-
Hvor finner jeg verktøy eller kan lære mer som arbeidsgiver i arbeidet med problematisk bruk?
av verktøy, brosjyrer og maler som hjelper deg å håndtere spørsmål rundt rus og avhengighet. Du finner opplegg, spill, skuespill
-
Hva gjør jeg når ansatte spiller så mye at det får negative konsekvenser på jobb?
dataspillvaner; vær nysgjerrig og gå i dialog med han eller henne så tidlig som mulig. Snakk med og følg opp din medarbeider på
-
Hva gjelder for små og mellomstore bedrifter?
kan vegre seg for å handle. Akan-modellen er fleksibel og passer like godt i små og mellomstore bedrifter som i store virksomheter.
-
Last ned Akan-appen for lett tilgjengelig informasjon
kompetansesenter skal bistå hele det norske arbeidsliv med veiledning, kurs og verktøy. Appen «Akan på 1-2-3» er utviklet med støtte
-
Hva gjør jeg når pengespill går ut over jobben?
henvise til behandling, og det finnes i dag dyktige fagmiljøer som jobber med ulike behandlingsformer av pengespillavhengighet.
-
Trenger vi bevissthet rundt rusmiddelbruk i arbeidslivet?
Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet medfører både kostnader og utrygghet for arbeidsgivere og arbeidstakere. Alkoholrelatert
-
Hvordan kan jeg hjelpe en medarbeider?
medarbeiderens og arbeidsgivers behov. Den gir arbeidsgiver mulighet til å følge opp medarbeiders arbeidsutførelse, fravær og atferd
-
Hva gjør jeg hvis jeg er bekymret for en ansatt?
Det kan oppstå bekymringer overfor en kollega eller en ansatt, og ofte er terskelen fra bekymring til handling høy for mange. Mange er redd
-
Avvikende arbeidstidsordninger
beredskapsvakt tillates lengre daglig og ukentlig arbeidstid. Innenfor bo- og behandlingskollektiver for unge med rus-/adferdsproblemer, er det mulig å fravike