Søk
-
Streik - skritt for skritt
rådene for at din bedrift skal vite hvordan dere skal forholde dere ved en streik i forbindelse med lønnsoppgjør. Veilederen gir deg derfor informasjon om
-
Permittering på grunn av streik
følge av streiken ikke kan sysselsette ikke-organiserte ansatte, er det anledning til å permittere. Les alt om permittering på grunn av streik og last ned
-
Streik og arbeid under konflikt: Dette må du vite
Hvem kan streike og hva skjer når streiken inntreffer?
-
Streikekomiteer er ikke formelt organ
I forbindelse med streik oppretter de organiserte arbeidstakerne som regel både regionale, lokale og bedriftsvise streikekomiteer. Disse komiteene har
-
Gangen i et tariffoppgjør
til en løsning og hvilke steg som må gjennomføres for at en fagforening skal kunne iverksette en lovlig arbeidskamp, som f.eks. streik.
-
Kan ferie fastsettes og avvikles under streik eller lockout?
Lovlig streik eller lockout har ikke betydning for rett til å fastsette ferien eller til å avvikle ferie. De alminnelige reglene i ferieloven §§ 6 og 7 kommer
-
Lønn og andre ytelser under streik
Når arbeidsstans, streik eller lockout inntrer, opphører bedriftens lønnsforpliktelser. Opptjent lønn i perioden før arbeidsstans inntrer, utbetales snarest
-
Streik i tariffoppgjør
fører frem og en av partene bryter meklingen, er partene i konflikt. Er det arbeidstakersiden som bryter meklingen blir det streik. Hvis det er arbeidsgiversiden