Som arbeidsgiver hender det at man opplever berettiget tvil om arbeidstaker har krav på sykepenger. I slike situasjoner må man sende brev til NAV med kopi til arbeidstaker om at man ikke vil utbetale sykepenger.
Når en ansatt blir syk eller skadet, og ikke kan jobbe, oppstår spørsmålet om den ansatte skal ha sykepenger. Det er ikke nok å være syk eller skadet. I tillegg må flere vilkår være oppfylt for at den ansatte skal få dekket tapt arbeidsinntekt med sykepenger. Vilkårene varierer avhengig av om Nav eller arbeidsgiver er ansvarlig for å betale sykepenger. Artikkelen gir deg oversikt over vilkårene som må være oppfylt for at arbeidstaker skal ha rett til sykepenger fra arbeidsgiveren.
Aktivitet kan ofte være medisin. Tilrettelegging og oppfølging av sykemeldte påvirker sykefraværet positivt. Det finnes noen viktige tidsfrister å forholde seg til i dette arbeidet, og denne veilederen viser hva man som arbeidsgiver må passe på i de forskjellige trinn av sykefraværsoppfølgingen.
Utbetaling av sluttvederlag/etterlønn til arbeidstaker kan påvirke arbeidstakers rett til ytelser fra Nav.
Gradert sykemelding er en hovedstrategi i IA-arbeidet. Ved sykmelding skal pasienten komme raskest mulig tilbake i lønnet arbeid. Dersom sykmelding er nødvendig, skal førstevalget være gradert sykmelding.
Lær om regler for arbeidstakere som blir syke før eller under den fastsatte ferien. Få svar på om den ansatte må avvikle ferien, eller kan benytte seg av rettighetene til sykepenger.
Dersom arbeidsgiver mener det er god grunn til å betvile at vilkårene for sykepenger er oppfylt, kan arbeidsgiver unnlate å utbetale sykepenger til arbeidstaker. Her beskriver vi når du kan bestride en sykemelding, hvordan dette gjøres, og hvordan du eventuelt skal påklage NAVs vedtak om arbeidstakers rett til sykepenger i arbeidsgiverperioden.
