Søk
-
Syk i ferien: Regler for ferieavvikling og sykepenger
den ansatte må avvikle ferien, eller kan benytte seg av rettighetene til sykepenger.
-
Skritt for skritt i sykefraværsoppfølging
Aktivitet kan ofte være medisin. Tilrettelegging og oppfølging av sykemeldte påvirker sykefraværet positivt. Det finnes noen viktige tidsfrister å forholde seg til i dette arbeidet, og denne veilederen viser hva man som arbeidsgiver må passe på i de forskjellige trinn av sykefraværsoppfølgingen.
-
Bestride sykemelding ved tilbakedatert legeerklæring
Arbeidsgiver bør holde tilbake sykepenger dersom man bestrider sykemeldingen. Dette er eksempel på brev til NAV dersom man ønsker å bestride sykmelding
-
Når skal arbeidstaker sende inn en legeerklæring til arbeidsgiver?
arbeidsgiver så snart som mulig. Retten til sykepenger faller bort dersom arbeidsgiveren skal betale sykepenger på grunnlag av en legeerklæring
-
Kan arbeidstaker benytte egenmelding når arbeidsdagen avsluttes på grunn av egen sykdom?
gradert sykemelding (legeerklæring) vil eventuelt kunne gi rett til sykepenger for deler av en arbeidsdag. Flere av NHOs tariffavtaler gir likevel rett
-
Hvordan søke om refusjon for arbeidsgiverperioden ved særlig stort sykefravær?
Det må sendes inn to skjemaer for å få refundert sykepengene: Først søknad om unntak. Deretter refusjonskrav for hvert
-
Bestride sykemelding grunnet manglende opptjening
hos arbeidsgiveren i minst fire uker (opptjeningstid) for å ha krav på sykepenger. Denne brevmalen kan benyttes dersom arbeidsgiver mener dette vilkåret
-
Bestride sykemelding ved tvil om grunn
sykmelding ved berettiget grunn til tvil. NB: Arbeidsgiver bør holde tilbake sykepenger dersom man bestrider en sykmelding.
-
Bestride sykepengekrav når arbeidstaker ikke medvirker til utprøving
§ 8-8 og arbeidsmiljølovens § 2-3, faller retten til sykepenger bort dersom arbeidstaker uten rimelig grunn ikke medvirker til arbeidsutprøving
-
Sykepenger: Refusjon ut over arbeidsgiverperioden
spørsmål om hvordan man best kan opprettholde kontroll over refusjon av sykepenger med endret ordning.