Denne veilederen gjelder nedbemanningsprosesser – oppsigelser som følge av forhold på arbeidsgivers side. Eksempler på slike forhold er svakere omsetning, ny teknologi, endret ordretilgang eller andre endrede behov. Målet med veilederen er at du skal kunne gjennomføre en nedbemanningsprosess ved din bedrift korrekt, samtidig som du opprettholder et godt arbeidsmiljø og god produktivitet. På denne måten minimerer du risikoen for ressurskrevende konflikter med de ansatte som blir sagt opp fra sine stillinger.
A correct downscaling process requires thorough preparation and involvement of the employees and their elected representatives. The process should be started in good time and a timetable should be prepared where milestones are identified for when and how different steps should be taken. This will ensure steady progress. Another advantage about a process with adequate quality assurance is that it contributes to an understanding among employees who may or will be affected, and thus less restlessness and, frequently, fewer ensuing processes concerning the validity of the dismissal. Remember to take minutes from all meetings to ensure that what has been discussed is documented.
Alle verneombud skal ha opplæring som gir god nok kompetanse til å gjøre en god HMS-jobb i bedriften.
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.
