- Enkle å sette opp og redigere
- Oppdateres av NHOs jurister på arbeidsrett
- Lett tilgjengelig for alle ansatte på mobil
- Konkurransedyktig pris
- Oversikt over gjeldende tariffavtaler i bedriften
Våre digitale personal-, HMS- og lederhåndbøker har en rekke fordeler som sparer bedriften din for både tid og penger.
Prisene fastsettes etter hvor mange ansatte bedriften har og faktureres en gang i året.
Prisen er per håndbok.
De digitale håndbøkene tilbys foreløpig kun til bedrifter som er medlemmer i NHO-fellesskapet.
Ja, både HMS-håndbok og personalhåndbok finnes nå i engelsk utgave. De engelske håndbøkene er egne versjoner av håndboken, og man må derfor opprette håndboken på det språket man ønsker. Det er ikke mulig å kjøpe og redigere en norsk håndbok for så å oversette den til engelsk. De engelske utgavene finnes under "kjøp håndbok" med navnene HSE Handbook eller Staff Handbook.
Håndbøkene inneholder forhåndsdefinerte kapitler som hver inneholder en rekke avsnitt som NHO mener kan være relevant i en håndbok. Noen av disse er faste, lovpålagte avsnitt, mens en del er anbefalinger eller forslag. Ved å velge de avsnittene som er relevant for deg er det enkelt å sette sammen en håndbok med det innholdet som passer din bedrift. Er det temaer du ønsker å ha med som ikke ligger her, kan du enkelt opprette egne avsnitt under hvert kapittel.
Brukerveiledningen gir et godt bilde av hvordan håndboken fungerer.
De fleste temaer i håndbøkene er forankret i ett eller flere lovkrav. Vi har derfor laget en fast tekst som viser hva loven krever, hvor du også kan følge lenker direkte til lovteksten. I tillegg har avsnittene en redigerbar del hvor bedriften selv må beskrive sin praksis innenfor det aktuelle temaet. For å gjøre det enkelt å opprette og redigere i håndboken har vi laget et forslag til tekst for deg. På den måten slipper du å skrive all tekst selv, men har samtdig full frihet til å tilpasse avsnittene til forholdene i din bedrift.
Brukerveiledning gir et godt bilde av hvordan håndboken fungerer.
NHOs digitale håndbøker tilbys foreløpig bare til medlemmer. For å opprette en håndbok må du være innlogget i Arbinn. Dersom du ikke har vært innlogget før, får du enkelt tilsendt passord ved å klikke på knappen "Ny bruker".
Vi har laget en brukerveiledning som gir et godt bilde av hvordan NHOs digitale håndbøker fungerer.
Prisen er per håndbok. Det er ingen etableringsgebyrer, kurs eller lignende, kun en pris. Vi tilbyr også support på telefon eller chat inkludert. Det er mulig å gjøre en håndbok gjeldende for hele bedriften, eller man kan velge at håndboken bare skal gjelde for enkelte enheter. Dersom man ønsker flere forskjellige håndbøker, må man kjøpe en håndbok for hver variant man ønsker.
Når håndboken er publisert, må lenke, samt brukernavn og pasord sendes til de som skal ha tilgang. Det er samme brukernavn og passord for alle ansatte. Dette kan enkelt byttes ut av den som redigerer håndboken, husk da å sende ut nytt brukernavn og passord til de som skal ha tilgang.
Vi har også egen app for håndbøker, som gjør tilgangen enda enklere. Appen gjør det også enkelt å veksle mellom HMS- og personalhåndbok uten at man må logge inn på nytt.
Ja, alle ansatte benytter samme brukernavn og passord. Redaktør av håndboken kan enkelt endre dette med jevne mellomrom dersom det er ønskelig.
Når håndboken er publisert er det mulig å lage en lenke som ikke krever pålogging fra brukeren. Denne kan brukes til å lenke til håndboken på eksisterende intranett eller andre web-løsninger.
Håndbøkene tilpasses alle enheter, og det er enkelt å søke opp relevant informasjon. På den måten vil de ansatte ha relevant informasjon tilgjengelig både på pc, mobil og nettbrett når de har behov for det. Det er alltid siste publiserte versjon som vises. Når håndboken er publisert, må lenke, samt brukernavn og pasord sendes til de som skal ha tilgang. Det er samme brukernavn og passord for alle ansatte. Dette kan enkelt byttes ut av den som redigerer håndboken, husk da å sende ut nytt brukernavn og passord til de som skal ha tilgang.
Du kan redigere i håndboken uten at lenken endrer seg, ved ny publisering vil informasjonen i håndboken automatisk oppdateres i ansattevisningen.
Vi har også egen app for håndbøker, som gjør tilgangen enda enklere. Appen gjør det også enkelt å veksle mellom HMS- og personalhåndbok uten at man må logge inn på nytt.
Brukerveiledningen gir et godt bilde av hvordan håndboken fungerer.
Kort om NHOs digitale personalhåndbok
Kort om NHOs digitale HMS-håndbok
PS: For å se filmen i høy oppløsning og fullskjerm: Trykk på "Youtube", velg fullskjerm, trykk på * og velg høy kvalitet.
I appen kan de ansatte ha tilgang på flere håndbøker samtidig, og det er enkelt å veksle mellom HSM-håndbok og personalhåndbok uten å logge inn på nytt.
Appen heter "Digitale håndbøker" og den finner du i:
Alt lovpålagt, fast innhold blir redigert og oppdatert av NHO når det er nødvendig. Dersom vi gjør endringer av betydning for brukerne, vil du få en epost fra oss om hvilke endringer vi har gjort og hvorfor. Da må du gå inn i håndboken og publisere på nytt for at oppdateringer skal komme inn i den publiserte håndboken som de ansatte ser.
Det er ikke mulig å skifte font eller eller farge på tekst i håndboken, heller ikke fargen på forsiden av håndboken. De fleste vil lese håndboken elektronisk, og da er det kun redaktør som vil se fargen på forsiden av håndboken.
Alle avsnitt har mulighet for å legge til dokumentliste. Her kan man laste opp dokumenter som man ønsker at den som leser håndboken skal ha tilgang til.
Alle avsnitt har mulighet for å legge til lenkelister. Det er også mulig å legge lenker direkte inn i teksten.
Det er ikke mulig å endre rekkefølgen på kapitler og avsnitt.
Ja, du kan legge til egne kapitler. Link for å opprette eget kapittel finner du sist i kapitteloversikten. Det er også mulighet å legge til egne avsnitt under kapitlene.
Ja, du kan legge inn egne bilder til hvert kapittel.
Det er foreløpig ikke mulig å lime inn bilder, men disse kan legges til som dokument i dokumentliste under hvert avsnitt.
Det er ikke mulig å skifte font eller eller farge på tekst i håndboken, heller ikke fargen på forsiden av håndboken. De fleste vil lese håndboken elektronisk, og da er det kun redaktør som vil se fargen på forsiden av håndboken.
Når håndboken er publisert, må lenke, samt brukernavn og pasord sendes til de som skal ha tilgang. Det er samme brukernavn og passord for alle ansatte. Dette kan enkelt byttes ut av den som redigerer håndboken, husk da å sende ut nytt brukernavn og passord til de som skal ha tilgang.
Vi har også egen app for håndbøker, som gjør tilgangen enda enklere. Appen gjør det også enkelt å veksle mellom HMS- og personalhåndbok uten at man må logge inn på nytt.
Alt lovpålagt, fast innhold blir redigert og oppdatert av NHO når det er nødvendig. Dersom vi gjør endringer av betydning for brukerne, vil du få en epost fra oss om hvilke endringer vi har gjort og hvorfor. Da må du gå inn i håndboken og publisere på nytt for at oppdateringer skal komme inn i den publiserte håndboken som de ansatte ser.
Håndbøkene inneholder forhåndsdefinerte kapitler som hver inneholder en rekke avsnitt som NHO mener kan være relevant i en håndbok. Noen av disse er faste, lovpålagte avsnitt, mens en del er anbefalinger eller forslag. Ved å velge de avsnittene som er relevant for deg er det enkelt å sette sammen en håndbok med det innholdet som passer din bedrift. Er det temaer du ønsker å ha med som ikke ligger her, kan du enkelt opprette egne avsnitt under hvert kapittel.
Brukerveiledningen gir et godt bilde av hvordan håndboken fungerer.
– Den digitale personalhåndboken fra NHO er et supert verktøy i en hektisk arbeidshverdag, sier Hanne Eline Kvale i Kolonial.no. Bedriften har vokst fra 75 til 400 ansatte det siste året.
– Håndbøkene frigjør tid til å jobbe med det vi faktisk driver med, sier generalsekretær i Norsk Gartnerforbund og styremedlem i NHO Mat og Drikke, Katrine Røed Meberg.
Brukervilkår for NHOs digitale håndbøker.
Brukerveiledning i både printversjon og med hyperlenker
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.