Meny
Søk

    Innhold

    Streik og konflikt

    Hvem som kan streike, hva skjer når streiken inntreffer, hvordan søker man dispensasjon og andre vanskelige spørsmål ved konflikt.

    Would you like this content in other languages?

    See our Content in English 

    How to translate webpages in the browser Google Chrome

    • On your computer, open Chrome.
    • Go to a webpage written in another language.
    • At the top, click Translate.
    • Chrome will translate the webpage this one time.

    Not working? Try refreshing the webpage. If it's still not working, right-click anywhere on the page. Then, click Translate to [Language].

    More about how to use this Chrome to translate (google.com)

    Disclaimer
    Use of Google Chrome's translation function may lead to a change in content and/or the content taking on a different meaning compared to the original text on Arbinn. NHO accepts no liability for any errors in content as a result of using Google Chrome's translation function. Use the translation function at your own risk. 

    Our legal conditions

    Streik - skritt for skritt

    Denne veilederen skal gi deg de nødvendige rådene for at din bedrift skal vite hvordan dere skal forholde dere ved en streik i forbindelse med lønnsoppgjør.

    Åpne veileder

    Streik og permittering ved lønnsoppgjør

    1. Streik og arbeid under konflikt: Dette må du vite

      Hvem kan streike, hva skjer når streiken inntreffer og hvordan søker man dispensasjon?

    2. Permittering grunnet streik

      Når kan bedriften permittere ansatte som ikke er omfattet av streiken?

    3. Streik i tariffoppgjør

      De fleste tariffrevisjoner løses med enighet mellom partene, ofte etter en tid med mekling. Men det er heller ikke uvanlig at en del overenskomster revideres uten bistand av riksmekler.

    4. Dispensasjon fra streik

      Det er svært strenge krav for å innvilge dispensasjon fra streiken. Ved fare for liv eller helse, samt fare for betydelige materielle skader, kan det unntaksvis og i særlige tilfeller være grunnlag for hel eller delvis dispensasjon.

    Permitteringsvarsel

    • (Streik) Betinget permitteringsvarsel ved arbeidsstans i egen bedrift

      Dette varsel benyttes når bedriftens egne ansatte kan bli tatt ut i streik.

      Word
    • (Streik) Permitteringsvarsel ved arbeidsstans hos bedriftens kunder/leverandører

      Dette formularet benyttes når det er streik hos bedriftens kunder/leverandører og bedriften må gå til permittering

      Word
    • Conditional notice of layoff - betinget permitteringsvarsel på engelsk

      This notice is used when there is a possibility of strike amongst the Company's own employees.

      Word
    • Protokollmal - drøftelser ved permittering grunnet streik i egen bedrift

      Logg inn for å laste ned

    • (Streik) Individuelt permitteringsvarsel ved streik

      Dette permitteringsbrevet brukes i bedrifter som allerede har hengt opp et betinget permitteringsvarsel, og hvor 14 dagers fristen i det betingede varselet har gått ut.

      Word

    1. Sympatiaksjon

      Sympatistreik og sympatilockout er ulike former for arbeidskamp til støtte for andres arbeidskonflikt. En fellesbetegnelse på denne type arbeidskamp er sympatiaksjon. Sympatistreik er langt mer vanlig enn sympatilockout. Formålet med en sympatistreik er å gi støtte til lovlig arbeidskamp i en annen bedrift. Den konflikten sympatiaksjonen skal støtte omtales gjerne som "hovedkonflikten". Sympatiaksjon er et lovlig unntak fra hovedregelen om fredsplikt i tariffperioden.

    2. Politisk demonstrasjonsstreik

      Demonstrasjonsaksjoner faller utenfor arbeidstvistlovens definisjon av streik, og vil under gitte forutsetninger ikke være i strid med fredsplikten.

    3. Erstatning ved arbeidskonflikter

      Medlemsbedrifter i NHO som er tilsluttet tariffellesskapet, kan få erstatning i forbindelse med lovlige og ulovlige arbeidskonflikter. I dokumentet nedenfor finner du oversikt over hvilke retningslinjer som gjelder for utbetaling av erstatning. Dersom din bedrift står ovenfor en mulig konfliktsituasjon må du snarest mulig ta kontakt med din landsforening eller NHO for å få avklart bruken av retningslinjene i det konkrete tilfellet.

    Kontakt Lukk
    Ring Skriv Chat