Vi går vi igjennom hva som skal til for å kunne endre stillingen eller arbeidsoppgaver til en ansatt.
I noen tilfeller vil arbeidsgiver kunne utføre enkelte endringer i kraft av arbeidsgivers styringsrett, mens ved mer vesentlige endringer i arbeidsforholdet må arbeidsgiver ty til endringsoppsigelse.
Vi ser på typetilfeller og kravene til saksbehandlingen ved bruk av styringsretten og endringsoppsigelse:
• Arbeidsgivers handlingsrom innenfor styringsretten
• Endringsoppsigelse
• Fremgangsmåte og prosess
Elisabeth Dolva Sandøy fra NHOs advokattjenester leder webinaret.