Drøftingsplikt i konsern
Etter de generelle reglene i arbeidsmiljølovens kapittel 8, plikter arbeidsgiver å informere om og drøfte med tillitsvalgte spørsmål av betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold.
Arbeidsgiver har ansvar for at de arbeidstakerne som blir berørt av beslutninger og tiltak som tas i foretaket, er representert når informasjon og drøfting gjennomføres. Disse pliktene gjelder i foretak med minst 50 ansatte.
Noen begreper du bær lære deg:
Foretak
Som foretak regnes:
- aksjeselskaper
- ansvarlige selskaper
- allmennaksjeselskap
- interkommunale selskaper
- samvirkeforetak
- statsforetak.
Kommunale og fylkeskommunale foretak, samt ulike former for interkommunale samarbeid omfattes ikke. Det samme gjelder enkeltpersonforetak, og selveiende institusjoner som stiftelser og foreninger. Imidlertid kan kommuner, fylkeskommuner, stiftelser og foreninger være morselskaper.
Konsern
Som konsern regnes en forbindelse mellom selskap der ett selskap (morselskap) har bestemmende innflytelse over ett eller flere andre selskaper (datterselskaper). Morselskapet og datterselskap(ene) utgjør sammen et konsern.
Morselskap
Som morselskap regnes et selskap som har bestemmende innflytelse over et annet selskap (datterselskap). Morselskapet har vanligvis bestemmende innflytelse fordi det eier aksjer eller selskapsandeler, eller har en avtale som gir innflytelse.
Datterselskap
Et datterselskap er et selskap som kontrolleres av et morselskap. Det er et eget rettssubjekt, men morselskapet har bestemmende innflytelse. Et datterselskap kan være aksjeselskap, et allmennaksjeselskap eller et annet selskap, som for eksempel et ansvarlig selskap eller et utenlandsk selskap.
Vil du vite mer?
Resten av innholdet er for NHO-medlemmer. Logg inn for å lese videre og få tilgang til veiledning og verktøy som gjør din hverdag som arbeidsgiver enklere.