Hva er innleie av arbeidskraft?

Innleie innebærer at en bedrift leier inn arbeidstakere fra en annen virksomhet for å utføre arbeid i sin bedrift. Arbeidstakeren er fast ansatt hos utleiebedriften, men utfører arbeidsoppgaver for bedriften som leier inn. Denne løsningen kan være gunstig for bedrifter som har varierende behov for arbeidskraft eller som trenger spesialisert kompetanse for en begrenset periode.

Fordeler med innleie av arbeidskraft

Hovedfordelen med innleie er at bedriften raskt kan tilpasse arbeidsstyrken etter behov, uten å måtte inngå de samme forpliktelsene som ved faste ansettelser. Dette gjør det lettere å håndtere variasjoner i etterspørselen eller sette sammen prosjektspesifikke arbeidsgrupper. I tillegg slipper virksomhetene å bruke tid og ressurser på rekruttering, ettersom bemanningsbyråene ofte har et bredt nettverk og kan finne kvalifiserte kandidater raskt.

Når kan innleie være aktuelt?

Innleie er en aktuell løsning i flere situasjoner, blant annet ved:

• Sesongarbeid: Når det er behov for ekstra arbeidskraft i høysesongen.
• Prosjektbaserte oppgaver: Når spesifikk kompetanse er nødvendig for et avgrenset prosjekt, og bedriften ikke har innehar denne kompetansen internt, eller ikke har behov for denne kompetansen når prosjektet er ferdig.
• Vikariat: For å dekke midlertidig fravær, som sykefravær eller foreldrepermisjon.

Merk at det i enkelte tilfeller kun er lov å leie inn arbeidskraft fra produksjonsforetak, ikke fra bemanningsforetak. Videre vil innleie utløse særlige plikter for bedriften som ikke gjelder ved direkte ansettelser.

På denne siden kan du lære mer om innleie reguleres i arbeidsmiljøloven, de ulike alternativene til innleie og andre spørsmål som kan oppstå i forbindelse med innleie av arbeidskraft.