Dersom det kan påvises at bedriften har et varig arbeidskraftbehov, kan den midlertidig ansatte ha krav på fast ansettelse etter den ulovfestede "grunnbemanningslæren".
I denne artikkelen vil vi gjennomgå eksempler fra rettspraksis som belyser hva som skal til for at arbeidsgiver er forpliktet til å øke sin grunnbemanning.
Artikkelen er tilgjengelig for medlemsbedrifter.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"