Innhold

Grunnbemanningslæren

samtale mellom mann og dame

I enkelte tilfeller kan midlertidig ansatte ha krav på fast ansettelse i henhold til "grunnbemanningslæren".

Dersom det kan påvises at bedriften har et varig arbeidskraftbehov, kan den midlertidig ansatte ha krav på fast ansettelse etter den ulovfestede "grunnbemanningslæren".

I denne artikkelen vil vi gjennomgå eksempler fra rettspraksis som belyser hva som skal til for at arbeidsgiver er forpliktet til å øke sin grunnbemanning.

Resten av innholdet er lukket for medlemmer. Logg deg på for å lese hele artikkelen.

Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"