Lærlinger

Det er fylkeskommunen som godkjenner lærebedrifter. Fylkeskommunen skal legge avgjørende vekt på yrkesopplæringsnemdens faglige vurdering.

Man må ha en produksjon eller aktivitet i bedriften som passer med læreplanmålene i faget. I tillegg må det være en i bedriften som har kompetanse i faget og kan være faglig leder. En faglig leder må ha fagbrev eller lang og allsidig praksis i faget (vanligvis 6 års relevant erfaring). Det må også være en instruktør som gir opplæring. 

Det finnes flere muligheter for voksne som ønsker å ta en fagutdanning. For mange vil det være ønskelig å kombinere utdanningen med arbeid. I tillegg til å bli voksenlærling eller ta utdanningen som praksiskandidat har man nå mulighet til å bli realkompetansevurdert og få en skreddersydd opplæring gjennom ordningen "Fagbrev på jobb".

Man får et tilskudd for opplæringen av lærlingen, og må betale lønn i læretiden. Lærlinger skaper også verdier for bedriften etter hvert som de blir mer selvstendige og produktive i læretiden. Hvordan regnestykket totalt ender kan variere fra bransje til bransje.

I praksis er det ingen forskjell. Fagbrev og svennebrev har lik verdi. I enkelte håndverksfag som har eksistert lenge i Norge gis det svennebrev, men forskjellen ligger kun i tradisjon og begrep.

Ja, etter opplæringslova er lærlinger arbeidstakere i lærebedriften, med de rettighetene og pliktene som følger av lov og tariffavtaler.

Ja, lærlinger skal ha arbeidsavtale med lærebedriften i tillegg til kontrakt om opplæring. 

En lærekontrakt kan heves dersom partene er enige om det. I slike tilfeller skal lærebedriften orientere fylkeskommunen skriftlig før kontrakten blir sagt opp. Fylkeskommunen kan også fatte vedtak om heving av lærekontrakt dersom en av partene gjør seg skyldig i vesentlig brudd på sine plikter eller ikke er i stand til å oppfylle kontrakten. Det er i slike tilfeller fylkeskommunen, og ikke lærlingen eller lærebedriften, som fatter vedtak om heving.

Dersom lærebedriften ønsker å avslutte arbeidsforholdet før læretiden er utløpt, må man be fylkeskommunen fatte vedtak om heving.

Det finnes ingen tallmessige begrensninger, kun praktiske. Det er fullt mulig å ha flere lærlinger tilknyttet samme faglige leder. Men man må sørge for at man kan gi forsvarlig opplæring og oppfølging av lærlingene.

Ja. Man må alltid ha én faglig leder, men man kan ha flere instruktører, for eksempel om lærlingen skal arbeide i flere avdelinger, eller om man har flere lærlinger. Faglig leder og instruktør kan også være samme person om det er mest praktisk.

Lærekontrakten kan kun heves etter vedtak fra fylkeskommunen. Men det er mulig å permittere en lærling. NHO og LO er enige om at så lenge man har en produksjon i bedriften som gjør at man kan gi en forsvarlig opplæring, bør lærlingen skjermes både fra nedbemanning og permittering. Hovedregelen bør være at "lærlingen skal forlate bedriften sammen med siste fagarbeider".

Når læretiden er over, har bedriften i utgangspunktet oppfylt sine forpliktelser og læreforholdet kan avsluttes uten videre tiltak.

Dersom du forholder deg passiv etter at læretiden utløper og lar lærlingen fortsette i arbeid uten å avklare forholdet, kan dette føre til en automatisk overgang til fast ansettelse, selv om dette ikke er avtalt eller tiltenkt. Det er derfor viktig at du er bevisst på utløpsdatoen for læretiden.