Arbeidstaker har rett til permisjon for pliktig eller frivillig militærtjeneste, samt lignende allmenn vernetjeneste, som for eksempel siviltjeneste. Det samme gjelder frivillig tjenestegjøring i internasjonale fredsoperasjoner organisert av norske myndigheter. Ved militærtjeneste er det ingen tidsbegrensning, mens det ved internasjonale fredsoperasjoner er en grense på maksimum 2 års permisjonstid. Arbeidstaker skal ved internasjonal tjenestegjøring varsle arbeidsgiver snarest mulig etter at bindende avtale er inngått. Ved militærtjeneste står det på innkallingskortet at arbeidstaker skal varsle arbeidsgiver.
- Ønsker arbeidstaker å fortsette i stillingen etter endt tjenestegjøring skal arbeidstaker underrette arbeidsgiver om det før tjenesten tar til.
Dersom arbeidstaker blir dimittert eller avslutter tjenesten før det opprinnelig avtalte tidspunkt, har han rett til å komme tilbake i arbeid, men arbeidsgiver plikter ikke å ta arbeidstaker inn igjen før en måned etter melding om at arbeidstaker vil tidligere tilbake er mottatt.
Dersom arbeidsgiver har ansatt en vikar for arbeidstaker er det viktig at arbeidsavtalen med den innleide uttrykkelig fastslår at vikariatet varer så lenge NN er i militærtjeneste.