Svangerskap, fødsel og adopsjon
Før og under fødsel eller adopsjon kan arbeidstaker ha krav på ulike typer permisjon. Her får du en oversikt over reglene som gjelder.
Plikt til å varsle før permisjon
Arbeidstaker skal varsle arbeidsgiver så snart som mulig ved svangerskaps-, omsorgs- og fødsels- eller foreldrepermisjon.
Hva er forskjellene mellom permisjonstypene?
- Svangerskapspermisjon: Frivillig permisjon den gravide arbeidstakeren kan velge å ta ut før fødsel. Se punkt B
- Fødselspermisjon: Mor har rett på permisjon i de første seks ukene etter fødsel. Se punkt C.
- Omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel, adopsjon og fosterforeldre: Foreldre har rett på 2 ukers omsorgspermisjon ved fødsel eller overtakelse av omsorg for barn. Se punkt D.
- Arbeidstaker kan også ha rett til omsorgspermisjon ved skade eller sykdom hos nærstående eller barn og barnepasser, les mer om dette her (arbinn.nho.no).
- Foreldrepermisjon: Foreldres rett på permisjon etter fødsel. Se punkt E.
Det er ulike frister for når arbeidstaker må varsle i forkant av permisjon:
- Ved mer enn to uker fravær er varslingsfristen en uke i forveien
- Ved mer enn tolv uker fravær skal det varsles senest fire uker i forveien
- Ved mer enn ett år fravær er varslingsfristen 12 uker i forveien
Merk: At arbeidstaker oversitter varslingsfristene gjør ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen, dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp. I et sånt tilfelle må arbeidstaker uansett varsle deg så tidlig som mulig.
For eksempel: Typiske forhold som arbeidstakeren ikke har kjennskap til før fristens utløp er sykdom hos barn eller forelder, eller komplikasjoner ved fødsel.
Vil du vite mer?
Resten av innholdet er for NHO-medlemmer. Logg inn for å lese videre og få tilgang til veiledning og verktøy som gjør din hverdag som arbeidsgiver enklere.