Hopp til hovedinnhold
Logg inn

Saksbehandlingen ved en virksomhetsoverdragelse

Ved en virksomhetsoverdragelse følger det en rekke plikter for både tidligere og ny arbeidsgiver. Her får du oversikt over reglene som gjelder, og hva du må huske før, under og etter prosessen.

Når det er konstatert at det foreligger en virksomhetsoverdragelse, må både tidligere og ny arbeidsgiver følge saksbehandlingsreglene i arbeidsmiljøloven. Disse reglene suppleres av Hovedavtalens bestemmelser, og eventuelle andre tariffavtaler virksomhetene er bundet av.

Innhold:


  • 1
    Informasjons- og drøftingsplikt
  • 2
    Hva slags informasjon skal gis?
  • 3
    Reservasjons-, fortrinns- og valgrett
  • 4
    Vurdering av tariffavtale og frist for å erklære seg ubundet
  • 5
    Innmelding i kollektiv pensjonsordning
  • 6
    Administrative ordninger
  • 7
    Overgangsforhandlinger etter Hovedavtalens § 3-7 nr. 6

Vil du vite mer?

Resten av innholdet er for NHO-medlemmer. Logg inn for å lese videre og få tilgang til veiledning og verktøy som gjør din hverdag som arbeidsgiver enklere.