Her finner vi regulering både i arbeidsmiljøloven (aml) med forskrifter og i Hovedavtalen.
Arbeidsmiljøloven § 4-2 (2) stiller krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling
(2) I utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal:
"e) det gis tilstrekkelig informasjon og opplæring slik at arbeidstaker er i stand til å utføre arbeidet når det skjer endringer som berører vedkommendes arbeidssituasjon."
(3) "Under omstillingsprosesser som medfører endring av betydning for arbeidstakernes arbeidssituasjon, skal arbeidsgiver sørge for den informasjon, medvirkning og kompetanseutvikling som er nødvendig for å ivareta lovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø."
Arbeidsmiljøloven kap. 15 ved nedbemanning: Her er det drøftingsplikt før oppsigelse besluttes etter § 15-1, og regler om informasjon og drøfting ved masseoppsigelser etter § 15-2.
Internkontrollsforskriften § 5, 2. ledd nr. 6 og 7 pålegger virksomheter å:
"6. kartlegge farer og problemer og på denne bakgrunn vurdere risiko, samt utarbeide tilhørende planer og tiltak for å redusere risikoforholdene.
7. iverksette rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser av krav fastsatt i eller i medhold av helse-, miljø- og sikkerhets- lovgivningen." (begge deler skal dokumenteres skriftlig)
Hovedavtalens kap 9: Her er det særlig § 9-4 som er aktuell: "Ledelsen skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte (arbeidsutvalg):
- Omlegginger av viktighet for arbeidstakerne og deres arbeidsforhold, herunder viktige endringer i produksjonsopplegg og metoder.
- Sysselsettingsspørsmål, herunder planer om utvidelser og innskrenkninger."