Aldersgrenser
Aldersgrensen fastsetter når den ansattes stillingsvern opphører som følge av alder. Her finner du mer informasjon om generelle aldersgrenser og hvilke unntak som kan gi adgang til å avtale lavere aldersgrenser.
Slutt på bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år fra 1. januar 2026
Fra og med 1. januar 2026 er det ikke lenger adgang til å ha bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år. For ansatte som fyller 70 år 1. januar 2026 eller senere, kan arbeidsforholdet derfor først bringes til opphør på grunn av alder når arbeidstaker fyller 72 år. Når muligheten til å ha en bedriftsintern aldersgrense på 70 år bortfaller, vil arbeidsmiljølovens alminnelige aldersgrense på 72 år gjelde.
Arbeidsgiver kan likevel la arbeidstakere fortsette i arbeid også etter fylte 72 år dersom virksomheten ønsker det.
Vil du vite mer?
Resten av innholdet er for NHO-medlemmer. Logg inn for å lese videre og få tilgang til veiledning og verktøy som gjør din hverdag som arbeidsgiver enklere.