Kan arbeidsgiver holde midlertidige ansatte og deltidsansatte utenfor bonusordningen?
Som utgangspunkt kan du ikke utelukke midlertidige ansatte eller deltidsansatte fra en bonusordning som gjelder for øvrige ansatte. Dette vil ofte være diskriminering som er i strid med arbeidsmiljøloven.
Det er likevel lovlig å sette saklige og forholdsmessige vilkår i bonusordningen. For eksempel er det et utbredt vilkår at arbeidstaker må ha vært ansatt (fast eller midlertidig) i minst seks måneder i opptjeningsåret for å ha rett til bonus.
Resten av innholdet er lukket for medlemmer. Logg deg på for å lese hele artikkelen.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"