Hvis en kunde, underleverandør eller lignende blir rammet av streik, bør din bedrift ha fortløpende dialog med den streikerammede bedriften. Streiken kan medføre at bedriften ikke kan motta eller levere det som er avtalt med din bedrift. Det vil derfor være nyttig å avklare omfanget av videre leveranser.
Kan egne ansatte eller andre bedrifter overta oppdraget?
Ved begrensninger i leveranser grunnet streik i andre bedrifter, vil man gjerne vurdere om man kan møte leveransebehovet på andre måter. Spørsmålet er om man kan bruke egne ansatte eller få bistand fra andre bedrifter som ikke er i streik. Dersom egen bedrift iverksetter tiltak for å unngå eller redusere egne ulemper som følge av streik i annen bedrift, er hovedregelen at det er lovlig. Hvis tiltak iverksettes med det formål å bistå den streikende bedrift, vil forholdet normalt anses som streikebryteri.
Egne ansatte
Egne ansatte kan utføre arbeid som normalt utføres av en bedrift i streik. Din bedrift kan eksempelvis overta den outsourcede resepsjonstjenesten eller eksterne transportoppdrag ved å benytte egne ansatte.
I hvilket omfang du kan omdisponere egne ansatte ensidig beror på en tolkning av bl.a. arbeidsavtalen. Les mer om arbeidsgivers styringsrett.
Andre bedrifter
Din bedrift kan i utgangspunktet også få utført leveranser ved bruk av andre selskaper som ikke er i streik. Det er den enkelte arbeidsgiver som er streikerammet og ikke arbeidet.
Ta kontakt med din landsforening dersom denne problemstillingen er aktuell.
De alminnelige reglene for permittering gjelder langt på vei
Når de ansatte i din bedrift ikke kan sysselsettes på en økonomisk forsvarlig måte grunnet streik i annen bedrift, kan din bedrift permittere. I slike tilfeller gjelder de alminnelige reglene for permittering. Les mer om dette her. Det er likevel noen forhold som skiller seg fra alminnelige permitteringer.
Permitteringsvarsel
Hvis man permitterer arbeidstakere, må man sende ut et permitteringsvarsel til den enkelte. Mal for permitteringsvarsel finnes her.
De bedriftene som blir rammet direkte av en streik grunnet streikeuttak i egen bedrift, kan benytte såkalte betingede permitteringsvarsler. Det er ikke anledning til å benytte slike betingede permitteringsvarsler når grunnlaget for permitteringen er streik i annen bedrift. Dette betyr at permitteringsvarselet ikke kan inneholde betingelser om at permittering vil bli iverksatt om noe skjer eller ikke skjer.
Ingen varslingsfrist
Ved permittering gjelder det normalt en 14 dagers varslingsfrist. Ved permittering grunnet streik i annen bedrift gjelder det ingen konkret varslingsfrist, men bedriften må varsle så tidlig som mulig. Når bedriften har rimelig oversikt over i hvilken utstrekning permittering blir nødvendig, skal det derfor varsles. Dette følger av Hovedavtalen § 7-3 nr. 4.
Ingen arbeidsgiverperiode
Ved alminnelige permitteringer vil man normalt måtte betale lønn i en arbeidsgiverperiode når varslingsfristen er ute og permitteringen starter. Dette gjelder ikke ved permittering som følge av streik.