En redegjørelse fra arbeidsgiver skal være skriftlig, og den skal inneholde opplysninger om hvorvidt en konkurranseklausul vil bli gjort gjeldende og i så fall hvilken grad en konkurranseklausul vil bli gjort gjeldende. Der en konkurranseklausul blir gjort gjeldende, skal arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse fremgå av redegjørelsen, se arbeidsmiljøloven § 14 A-2 (1).
En skriftlig redegjørelse burde inneholde:
- Hva det er ved arbeidstakers stilling eller arbeidsoppgaver som danner grunnlaget for konkurranseklausulen.
- Hvilke forretningsområder klausulen gjelder for
- Hvilke typer virksomheter klausulen gjelder for
- Hvilket geografisk område klausulen gjelder for
- Øvrige forhold av betydning for hvorfor klausulen håndheves
Arbeidsgiver kan på redegjørelsestidspunktet også velge å unnlate å gjøre klausulen gjeldende, jf. her arbeidsmiljøloven § 14 A-1 (5). I så fall bortfaller ikke klausulen, men arbeidsgiver kan heller ikke gjøre den gjeldende innenfor bindingstiden på tre måneder.