Overføring av ferie og forskuddsferie
Mot slutten av ferieåret kan det være ansatte som ikke har benyttet alle feriedager. Du må da enten sørge for at de får tatt ut den utestående ferien før utløpet av ferieåret, eller avtale overføring av ferie til neste ferieår med de ansatte.
Etter ferieloven har både du som arbeidsgiver og den ansatte plikt til å sørge for at den lovfestede ferien blir avviklet.
Som arbeidsgiver har du styringsrett på ferieavviklingen.
Overføring av ferie
Ferieloven åpner for at du sammen med arbeidstaker skriftlig kan avtale overføring av inntil 12 virkedager ferie (2 uker) til kommende ferieår.
Hvis arbeidstakeren har krav på en femte ferieuke etter tariffavtale eller individuell avtale, kommer det an på disse avtalene om denne delen av ferien (den femte ferieuken) kan avtales overført til neste ferieår.
De fleste tariffavtalene gir deg og arbeidstaker en adgang til å skriftlig avtale overføring av de tariffestede virkedagene til kommende ferieår. I slike tilfeller kan dere da skriftlig overføre 17 virkedager ferie til kommende ferieår. Virkedager er i denne sammenheng alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager.
Dere må skriftlig avtale overføring av ferie til kommende ferieår. Hvis den ansatte skifter jobb, så kan den ansatte ikke vise til avtalen overfor sin nye arbeidsgiver.
Ferie etter ferieloven, som den ansatte ikke har avviklet ved utløpet av ferieåret, og som dere ikke har avtalt eller den ansatte ikke har krevd å få overført til påfølgende ferieår, blir likevel automatisk overført til neste år.
Vil du vite mer?
Resten av innholdet er for NHO-medlemmer. Logg inn for å lese videre og få tilgang til veiledning og verktøy som gjør din hverdag som arbeidsgiver enklere.