Generelt om ferie

Alle arbeidstakere har rett til feriefritid. De aller fleste arbeidstakere skal dessuten få utbetalt feriepenger. Hvor mange dager ferie og hvor mye feriepenger arbeidstakeren har rett på, avhenger av en rekke forhold.

Feriefritid er i praksis en rett for arbeidstakeren til å ikke arbeide på det som ellers er en arbeidsdag. Feriepenger er opptjent godtgjørelse som kommer til utbetaling i stedet for lønn. Feriepengene beregnes ut fra feriepengegrunnlaget. Feriepengegrunnlaget inkluderer mange, men ikke alle av ytelsene du som arbeidsgiver betaler til arbeidstakeren.

Feriepenger og feriefritid er altså separate rettigheter. Selv om arbeidstaker ikke har opptjent feriepenger, har arbeidstakeren likevel krav på feriefritid.

Reglene om ferie står i hovedsak i ferieloven. Hvis bedriften din er omfattet av tariffavtale, er en del forhold regulert nærmere der.

Hva må jeg kjenne til?

• Arbeidstakere som har opptjent en rett til ferie må avvikle ferien påfølgende ferieår. Du som arbeidsgiver har en lovpålagt plikt til å gi arbeidstakerne ferie. Det er samtidig du som bestemmer når ferien skal være, etter å ha diskutert med arbeidstaker. Her forklarer vi mer om feriefritidens lengde.
• Det gjelder en del spesielle regler for avvikling av ferie for blant annet skift- og søndagsarbeidere, arbeidstakere over 60 år og arbeidstakere uten full opptjening av feriepenger. Vi gir deg en oversikt over dette her.
• Arbeidstakerne tjener også opp en rett til feriepenger. Det er regler for feriepengenes størrelse, tidspunkt for utbetaling og muligheter for trekk i feriepenger. Du kan lese mer om hva de ansatte skal få, og når, i denne artikkelen. Vi gir deg også oversikt over adgang til å foreta trekk i feriepenger.
• Dersom arbeidstakerne ikke har tatt ut alle feriedager så er det muligheter for overføring av ferie. Det er også adgang til å ta ut forskuddsferie. Vi har samlet det du trenger å vite om dette i en artikkel.

Hva er forskjellen på opptjeningsår og ferieår?

Arbeidstaker opptjener feriepenger året før disse utbetales. Opptjeningsåret ligger altså året før ferieåret. Samtidig vil et ferieår være opptjeningsår for neste ferieår, så det er altså en forsinkelse på et år i hva som opptjenes og hva som utbetales. Både opptjeningsår og ferieår følger kalenderåret.