Hopp til hovedinnhold
Logg inn

Oppsigelser ved nedbemanning i konsern

Etter at du grundig har vurdert de ansatte, vil enkelte av dem være foreløpig overtallige. Her finner du det du må vite om den endelige beslutningen om oppsigelse, og det som skjer etter oppsigelsen.

Innhold:


  • 1
    Individuelle drøftingsmøter
  • 2
    Hvorfor drøftingsmøte?
  • 3
    Må man alltid gjennomføre drøftingsmøte?
  • 4
    Hvordan kaller man inn til drøftingsmøte?
  • 5
    Hvordan gjennomfører man drøftingsmøtet?
  • 6
    Interesseavveiningen
  • 7
    Endeling beslutning om oppsigelse
  • 8
    Formkrav til oppsigelsen
  • 9
    Hvordan skal jeg gi oppsigelsen?
  • 10
    Etter oppsigelsen

Vil du vite mer?

Resten av innholdet er for NHO-medlemmer. Logg inn for å lese videre og få tilgang til veiledning og verktøy som gjør din hverdag som arbeidsgiver enklere.