IA-avtalen for 2025-2028

Myndighetene og partene ble 12.02.2025 enige om en ny, fireårig avtale for inkluderende arbeidsliv (IA-avtale). Bedre oppfølging av sykmeldte arbeidstakere og mer innsats for arbeidsmiljø er blant grepene partene er enige om.

I avtalen inngår det at partene vil bruke 2025 og 2026 til en bred kunnskapsinnhenting om sykefraværet. Basert på kunnskapen som følge av denne avtalen vil partene bruke 2027 og 2028 til å diskutere behov for justering og iverksetting av eventuelle nye tiltak.

Forsterker og viderefører tiltak
Flere virkemidler fra forrige IA-avtale blir videreført. Det gjelder for eksempel bransjeprogrammene og arbeidsmiljøsatsingen som retter seg mot forebyggende arbeid og gode arbeidsmiljø.

Den nye avtalen inneholder nye og viktige tiltak som bedrer samhandlingen mellom aktører som NAV, arbeidsgivere, arbeidstakere og sykmelder, økt satsning på arbeidsmiljø, bransjeprogrammer, bistand og støtte til forebyggende tiltak og sykefraværsoppfølging.
Det settes i gang et bredt arbeid med kunnskapsinnhenting om sykefraværet og en eventuell sammenheng mellom fraværet og sykepengeordningen. Dette arbeidet skal pågå i to år. I en påfølgende toårsperiode skal det være drøftinger med siktemål om å iverksette nødvendige tiltak.

Se opptak av medlemswebinar om innholdet i ny IA-avtale her. (Krever innlogging)

Du kan lese hele IA-avtalen på regjeringen.no

Webinar om arbeidsmiljø og forebygging av sykefravær

Hvordan jobbe godt med arbeidsmiljø og sykefravær? I dette webinaret fokuserer vi på hvordan virksomheter kan jobbe mer effektivt med forebygging for å skape gode arbeidsplasser. Innhold: -Hva er arbeidsmiljø? v/Live Bakke Finne, forsker ved Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) -Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og muligheterv/Camilla Schrader Roander, advokat i NHO Mat og Drikke -Hvordan jobbe praktisk med arbeidsmiljøet? v/NAV Arbeidslivssenter Praktiske eksempler og nyttige verktøy og nettsider -Hvordan samarbeide godt med bedriftshelsetjenesten(BHT) v/Martin André Langaas, Fagdirektør i Helse og velferd, NHO Geneo -Hva får vi til og hva synes vi er utfordrende? v/Julianne Remcik, HR-manager, Allnex -Spørsmål og svar