I noen tilfeller kan arbeidsgiver ha grunn til å tro at vilkårene for å få sykepenger ikke er oppfylt. Dette gjelder både der arbeidstaker har dokumentert fraværet ved egenmelding og der det foreligger legeerklæring. Situasjoner som kan gi grunnlag for å bestride en sykmelding kan f.eks. være der:
- arbeidstaker har fått avslag på søknad om ferie, og vedkommende deretter blir sykmeldt i den perioden vedkommende ønsket å avvikle ferie
- arbeidstakeren ikke får fritak fra arbeidsplikten i oppsigelsestiden, og deretter blir sykmeldt ut oppsigelsestiden
- sykmeldingen er dokumentert ved tilbakedatert legeerklæring
- arbeidstaker er involvert i en konflikt på arbeidsplassen
- arbeidstaker opprettholder et annet arbeidsforhold under sykmeldingsperioden
- det foreligger utsagn fra arbeidstaker, som f.eks. "Hvis jeg må gjøre det der så sykmelder jeg meg"
- arbeidstaker har mistet et sertifikat, en lisens, el. som er en nødvendig forutsetning for at vedkommende skal kunne utøve sitt arbeid
- arbeidstaker er aktiv på en måte som ikke antas forenlig med sykmeldingen.