En ansatt har rett til innsyn i de personopplysninger som arbeidsgiver har registret om ham/henne, typisk opplysninger i personalmappe og lønnssystemer, men også i elektroniske spor, metadata, personprofiler mv. Hva har egentlig den ansatte krav på og hvordan skal bedriften håndtere et innsynskrav?
Artikkelen omtaler:
• hva som omfattes av innsynsretten
• hvordan et innsynskrav skal behandles
• kravet til skriftlige rutiner som beskriver behandling av personopplysninger
Artikkelen har også en rutinebeskrivelse som viser hvordan bedriften kan behandle innsynskrav.
Resten av innholdet er lukket for medlemmer. Logg deg på for å lese hele artikkelen.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.