Bestemmelser i arbeidsavtale som strider mot en tariffavtale som partene er bundet av, er ugyldige.
I praksis medfører ufravikelighetsprinsippet at arbeidsgiver må anvende tariffavtalen også overfor uorganiserte når disse utfører arbeid som er omfattet av tariffavtalen. Se arbeidstvistloven § 6.