Innhold

Arbeidsavtale midlertidig stilling / Standard temporary employment contract

Den generelle adgangen til midlertidig ansettelse i arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) bokstav f oppheves 1. juli 2022. Det betyr at virksomheter fortsatt kan benytte den generelle adgangen til midlertidig ansettelse frem til 1. juli 2022, såfremt vilkårene er oppfylt. Endringen er ment å få innvirkning på avtaler om midlertidig ansettelse som inngås etter at endringen har trådt i kraft.

Artikkelen vil oppdateres når endringen har trådt i kraft.

Arbeidsavtale midlertidig stilling

  • Denne avtalemalen er laget for å tilfredsstille arbeidsmiljølovens minimumskrav til innhold i en arbeidsavtale.
  • For å fylle ut malen må du lese det tilhørende kommentarskriv (veiledning til avtalen).
  • Dersom du ønsker tilpasninger for din bedrift kan du ta kontakt med din landsforening for juridisk bistand.

Standard temporary employment contract

  • This contract template has been drawn up to meet the Norwegian Working Environment Act’s minimum requirements for an employment contract.
  • To complete the template, you must read the associated guide to the agreement.
  • If you wish to adapt it to your particular company, contact your national association for legal assistance. Standard temporary employment contract/agreement.